In nur 7 Tagen zu deinem neuen AI-Mitarbeiter
Verabschiede dich von langwierigen Bewerbungsprozessen – unser zielgerichteter Screening-Prozess liefert dir passgenaue, vorgeprüfte AI-Kandidaten, die sofort für dein Interview bereitstehen.
Erhalte in 7 Tagen passende AI-Experten bereit für Interviews
Google Cloud zertifizierte ML-Engineers prüfen jeden Kandidaten
Zugriff auf unser Netzwerk von 1100+ spezialisierten AI-Experten
Nur noch 2 Slots für Suchaufträge im Februar verfügbar - Unsere Recruiter haben eine Kapazitätsgrenze für Projekte




Mehr als 20 erfolgreiche Suchaufträge in 2024 mit großartigen Teams von






Warum Recruiting für AI so schwierig ist
Als Verantwortlicher für HR oder IT kennst du diese Situation:
- Zahlreiche Bewerbungen ohne substantielle AI-Expertise
- Wertvolle Zeit in Gesprächen, die nicht zielführend sind
- Die Schwierigkeit, technische Qualifikationen präzise zu bewerten
- Das Wissen, dass andere Recruiting-Wege dir nicht die gewünschten Bewerber bringen
"Für uns gilt: Absolute Fokussierung. Wir machen ausschließlich AI-Recruiting, jeder Recruiter arbeitet nur in einer definierten Region, und unsere ML-Zertifizierung garantiert technisches Verständnis. Genau so finden wir die AI-Experten, die andere übersehen."

Was du als Unternehmen erwarten kannst
In 94 % der Fälle liefern wir dir den ersten passenden Kandidaten in 7 Tagen.*
82 % unserer Kandidaten werden direkt ins Interview eingeladen.*
Mehr als 1.100 AI-Experten für deine Projekte - handverlesen und wechselbereit.
*Basierend auf unseren Vermittlungsdaten 2024 (30 von 32 Suchen) und Kundenfeedback.
Fallstudie: Campus Founders
Die Campus Founders suchten monatelang erfolglos nach einem AI-Track-Lead – einer Schlüsselposition, die technische Expertise mit strategischem Denken verbindet.
Wir präsentierten innerhalb von 7 Tagen die ersten passenden Kandidaten. Insgesamt stellten wir 15 hochqualifizierte Bewerber vor.
Position in nur 4 Wochen erfolgreich besetzt. Die Campus Founders konnten ihre Projekte direkt mit der benötigten Expertise starten.
86
Startup-Inkubator

Fallstudie: BayernLB
Die BayernLB suchte jeweils einen ML-Engineer und einen MLOps-Engineer, die Grundlagen schaffen und AI-Lösungen voranbringen können.
Bereits nach 7 Tagen präsentierten wir die ersten 5 passenden Kandidaten. Im Verlauf des Prozesses stellten wir insgesamt 14 hochqualifizierte Bewerber vor, die alle zum Interview eingeladen wurden.
In nur 4 Wochen wurde der ML-Engineer und zwei Wochen später der MLOps-Engineer mit zwei herausragenden Kandidaten besetzt.
7.500
Finanzdienstleistungen

Recruiting das dich nach vorne bringt
Weitere Kundenstimmen

Wolf lieferte hervorragende Ergebnisse bei der Einstellung von sehr gefragten Tech-Profilen. Wolf zeigt eine sehr professionelle Arbeitseinstellung und Beharrlichkeit bei der Suche nach den richtigen Talenten. Ich empfehle Wolf gerne für jedes Recruiting-Projekt weiter.
Manuela Stöckl
Teamlead Talent Acquisition at Siemens

Unsere Preismodelle
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